Paye, social et RH
Vos besoins, vos obligations
La gestion de la paie et du social représentent des obligations techniques complexes nécessitant une actualisation permanente du contexte légal, réglementaire et conventionnelle dont E&C assure la veille.
Complémentairement, si vous souhaitez mettre en place une gestion des ressources humaines, E&C vous assiste dans ce projet important pour la conduite de votre Entreprise.
Gestion paye et social Gestion de la paye, du social et RH
Nos prestations
E&C vous assure une veille légale, réglementaire et conventionnelle permanente
E&C intervient pour réaliser la paie et ses obligations annexes :
• réalisation des formalités d'embauche,
• établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales,
• déclaration des taxes sur salaires,
• traitement des opérations exceptionnelles : maladie, maternité, solde de tout compte, attestation Assedic,...
• assistance à la gestion des RH : calcul et répartition de l'intéressement et de la participation, bilan social, titres restaurant,...
• déclaration auprès de l'assurance maladie : accident du travail et trajet, arrêt maladie, maternité, paternité,...
• préparation comptable et analytique.
Complémentairement, et à votre demande, E&C interviend pour vous assister dans les opérations suivantes :
• gestion des relations avec les organismes sociaux : négociation, contrôles,...
• aide à l'embauche : description de poste, annonces, recherches, sélection, rendez-vous, restitution,...
• choix et rédaction de contrats de travail,
• préparation des élections professionnelles,
• audit de vos obligations sociales et mise en place d'organisation et de procédures adaptées,
• mise place d'outils de gestion complémentaire : intéressement, participation, épargne, prévoyance, retraite,...
• organisation d'un actionnariat salarié.
Dans sa relation avec les organismes sociaux, E&C travaille en mode dématérialisé et sécurisé afin de répondre à vos obligations dans les délais et de manière simplifée
La réponse à vos obligations paye, sociale et RH
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