La gestion de la paie et du social représentent des obligations techniques complexes nécessitant une actualisation permanente du contexte légal, réglementaire et conventionnelle dont E&C assure la veille.
Complémentairement, si vous souhaitez mettre en place une gestion des ressources humaines, E&C vous assiste dans ce projet important pour la conduite de votre Entreprise.

E&C vous assure une veille légale, réglementaire et conventionnelle permanente
E&C intervient pour réaliser la paie et ses obligations annexes :
• réalisation des formalités d'embauche,
• établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales,
• déclaration des taxes sur salaires,
• traitement des opérations exceptionnelles : maladie, maternité, solde de tout compte, attestation Assedic,...
• assistance à la gestion des RH : calcul et répartition de l'intéressement et de la participation, bilan social, titres restaurant,...
• déclaration auprès de l'assurance maladie : accident du travail et trajet, arrêt maladie, maternité, paternité,...
• préparation comptable et analytique.
Complémentairement, et à votre demande, E&C interviend pour vous assister dans les opérations suivantes :
• gestion des relations avec les organismes sociaux : négociation, contrôles,...
• aide à l'embauche : description de poste, annonces, recherches, sélection, rendez-vous, restitution,...
• choix et rédaction de contrats de travail,
• préparation des élections professionnelles,
• audit de vos obligations sociales et mise en place d'organisation et de procédures adaptées,
• mise place d'outils de gestion complémentaire : intéressement, participation, épargne, prévoyance, retraite,...
• organisation d'un actionnariat salarié.
Dans sa relation avec les organismes sociaux, E&C travaille en mode dématérialisé et sécurisé afin de répondre à vos obligations dans les délais et de manière simplifée

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le 18/06/2017 à 17:18

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